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公营部门平等责任

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公营部门平等责任

EDI与性别薪酬差距报告

就像所有公共部门机构一样, 根据《太阳2》的公共部门平等义务,我们需要采取步骤:

•消除歧视, 骚扰, 以及《太阳2首页》禁止的其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和没有这种特征的人之间的机会平等
•在具有相关受保护特征的人和不具有该特征的人之间建立良好的关系

《太阳2首页》要求我们至少每四年公布一次平等目标. 以及显示遵守义务的信息.

平等目标2020 - 2024

在与利益相关者协商之后,并对我们所有现有的和计划中的EDI工作进行了战略概述, 我们制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating 歧视, 骚扰, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《太阳2首页》所述.

  1. 进一步发展包容和不容忍仇恨罪行的文化, 歧视, 受害或骚扰
  2. 增加未被充分代表的受保护的特色群体在专业服务和学术同事中的代表性
  3. 提高学术和专业服务同事从受保护的特色群体到代表性不足的高级职位的晋升
  4. 为有受保护特点的学生提高毕业成绩
  5. 成为一个家庭友好型组织
  6. 确保所有新的和评审过的政策都考虑到EDI
  7. 通过加强与EDI数据捕获相关的系统和流程来改进我们的EDI证据基础, 分析, 和报告

根据监测和展示在实现这些平等目标方面取得的进展, 信息从不同的同事和以学生为中心的EDI工作中收集,并集成到单一的年度EDI报告中. 本报告每年向UEB和理事会提交.

年度EDI报告

我们的年度电子数据交换报告提供资料,证明我们遵守公共部门平等义务, 包括平等监测数据, 治理结构和EDI资源的概述, 以及我们正在进行的EDI工作,以实现我们的平等目标. 它还纳入了我们的性别薪酬差距报告.

2021年的报告:

电子数据交换报告2021(PDF: 5.34MB)

电子数据交换报告2021 (Word: 194KB)

性别薪酬差距报告

自2017年和2021年以来,我们一直在发布性别薪酬差距报告, 已将我们的报告纳入年度电子数据联通报告(见上文).

我们的报告不仅展示了我们在解决组织中性别薪酬差距方面的数据和进展, 而且种族, 残疾和交叉薪酬差距. 法律没有要求我们公布种族或残疾人士的薪酬差距,但我们选择这样做是为了使我们成为一个透明的和不断改进的组织.

在平均性别薪酬差距方面,我们继续取得温和的进展,已缩小至17.8% in 2021. 非临床学者的平均族裔收入差距是15.1%,我们所有同事的平均残疾工资差距是13.1%.

在我们的报告, 我们还仔细研究了我们的数据,以检查同事在我们的劳动力队伍中的位置——他们的职业和年级——以便更好地了解是什么导致了我们的薪酬差距. 这使我们能够采取更有针对性的行动.

我们承诺继续以分析和行动支持薪酬平等. 优先事项包括努力增加女性同事和少数族裔背景的同事在高层和领导职位上的代表性, 同时也为我们的残疾同事提供更完整的数据和了解障碍. 这与我们的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, 以及我们的平等目标.

之前的报告:

《太阳2首页》
《太阳2首页》
2018年性别薪酬差距报告