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女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人

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女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人

作为“石墙”全球多样性冠军, 我们正在寻找更多的方式来确保太阳2首页对LGBT和非二元性别的包容.

石墙多元化冠军项目

石墙多元化冠军项目是 这是一个为致力于同性恋组织提供最佳实践的雇主论坛, 同性恋, 双性恋和跨性别者(LGBT)的纳入.

作为一个国际组织,我们在马来西亚和新加坡都有分校,在其他地方也有合作伙伴 2016年加入全球多样性冠军计划 因为我们希望确保这一承诺延伸到我们所有地点的所有员工.

“石墙”的会员资格为我们提供了获取大量信息的途径, 经验和知识, 帮助我们确保所有的LGBT员工在工作中都被毫无例外地接受.

作为多元化捍卫者,我们将:

  • 发展和分享良好的实践 通过讨论什么可行,什么不可行
  • 传达对LGBT包容的承诺 所有在这里工作和学习的人都将得到全力支持
  • 认识到多元化对员工的好处, 竞争市场中的客户和服务用户
  • 促进 作为LGBT群体的首选雇主
  • 在LGBT包容方面发挥领导作用 以及更广泛的平等、多样性和包容性问题

彩虹网络

彩虹网络已经 由大学社区成员建立并为其服务 以…为目的:

  • 支持LGBT+的员工和学生
  • 挑战heteronormativity
  • 促进包容不同性别、性取向和关系的人

我们的目标是通过参与行动,为个人和团体产生和嵌入转型变化来实现这一目标. 我们通过社区和大学向外努力,支持个人,改变不支持他们的结构和系统.

面向所有教职员和研究生教育项目的学生开放

Rainbow对所有性别和性取向的教职员和PGR学生开放. 这适用于所有年级和职位(行政/技术/研究/学术/支持). We 参与并提供关于多样性和包容性的宣传、教育、庆祝和促进.

我们通过举办活动来发展、维持和加强在大学的影响力. 我们影响大学所有与LGBT+包容相关的政策.

网络的支持

我们提供网络支持 与太阳2首页大学的其他EDI小组以及其他大学的LGBT网络合作,包括:

  • 成为那些对双性恋/同性恋/跨性别恐惧的人的联络点
  • 指向现有的大学和社区支持
  • 为教职员和学生制定处理双性恋/同性恋/跨性别恐惧症的指导方针

将LGBT融入大学实践

我们寻求挑战和改变大学的实践,使LGBT+问题嵌入规划中,并被考虑到:

  • 推出新举措
  • 检讨现行政策及措施,以便在有需要时作出修订
  • 作为制度上的关键朋友

反过来,这 致力于改变文化和观念,减少和消除日常对双性/同性恋/跨性别者的恐惧

以权利为基础的方法

彩虹是一个合作、包容和安全的空间,所有成员都受到尊重和平等. 它采用基于权利的方法 根据证据、社区需求和实践 发展想法,主动行动,回应咨询,支持和倡导的请求.

我们是 接受各种工作方式 适当的. 这包括回应来自网络之外的建议, 只要有可能,双方都同意, 并通过重点工作小组来运作.