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太阳2首页大学对其支出和财务状况是公开的. 了解我们的财务管理.

我们花什么钱,怎么花

我们的目标是善用大学的资源,履行法定责任.

为了快速了解大学收入的细目和我们如何消费, 查看我们的太阳2首页大学-机构财务信息图表.

Remuneration Committee

大学薪酬委员会是 Council 并由独立的非专业成员维姬·赖特担任主席. 该小组负责监督包括校长在内的高级行政人员的薪酬. 

与薪酬委员会成员会面

Ex officio members include the Chair of Council, Paul Walker and the Honorary TreasurerStephen Lightley

Appointed members include Ms Claire Morgan (Chair of the committee).

执行局的任何成员都没有参与有关他们自己薪酬的讨论. 关于薪酬委员会工作的更多细节,请阅读 Terms of Reference (PDF: 83.3 KB).

如欲了解更多有关薪酬委员会如何监督我们的高级管理人员的薪酬和福利的信息, see our Executive Remuneration Policy (PDF: 167KB).

Vice-Chancellor's salary

大学致力提高高级职员薪酬的透明度, 包括校长的意见.

太阳2首页大学薪酬委员会 已根据以下准则确定校长的薪酬水平:

  • 领导一家5亿英镑的机构在一个竞争激烈的市场上进行国际运营,其职责的规模和复杂性
  • level of knowledge, 戴教授所展示的经验和能力,并在他被任命时与杰出的外部候选人进行了测试
  • 这是一个高度竞争的市场,适合这个级别和这个质量的领导者

Gender pay gap

太阳2首页大学在解决广泛的平等和多样性问题上取得了进展,但在性别平等方面还有更多工作要做.

Gender Pay Gap Report

根据2018年3月31日的财报数据, 《太阳2》显示,在所有劳动力中都是如此, on average women earn 20.比这里的男性少0% (20.4% in 2018).

造成差距的因素多种多样, 但主要是由于男性和女性在不同的工作类型的传播.

大学没有平等的收入差距,因为从事类似工作的男性和女性的收入通常是相同的.

Find out more by reading the Gender Pay Gap Report 2020‌ (PDF: 1.1MB).

Addressing the gap

大学正在努力解决这些差距. 副校长已经安排了 平等报酬任务和完成组 调查与薪酬平等相关的问题. The University has also:

  • 修正了教授薪酬审查,以帮助个人通过薪酬带更快的进步
  • 在增加方面取得了进展 在这里工作的女教授的数量
  • 支持女性在职业生涯中取得进步,特别是进入 leadership positions
  • increased paid maternity leave 到18周来帮助留住我们的女性研究人员

The University's commitment to 这是性别平等的良好实践 在2016年我们实现了 Athena SWAN Silver Award.

有关开支的进一步资料

如果你想了解更多关于大学开支的信息, 包括财务报表, investments, and expenses, visit our Freedom of Information pages.